Las personas primero
El talento no se retiene, se inspira. Un equipo motivado e ilusionado supera cualquier estrategia brillante ejecutada sin pasión.
Great Place to Work · Reconocimiento europeo a la innovación
Liderazgo y Gestión de Equipos en la Era Digital
Roberto Carreras ha liderado equipos creativos e innovadores durante más de 20 años. Desde dirigir MUWOM (premio Great Place to Work) hasta fundar MAIN MIND, su trayectoria demuestra que el liderazgo en la era digital requiere visión, empatía e innovación constante.
Del primer equipo a un ecosistema de IA
Roberto Carreras comenzó su carrera en empresas como Ya.com, Microsoft y Orange, donde aprendió las bases de la gestión en entornos corporativos. Pero fue al fundar MUWOM en 2010 cuando desarrolló su propia filosofía de liderazgo: construir equipos donde la creatividad, la innovación y el bienestar de las personas fueran inseparables.
MUWOM no solo se convirtió en una agencia de referencia en branded content —con proyectos como 'El Plan B' de Ballantine's (León de Bronce en Cannes Lions)—, sino que fue reconocida con el premio Great Place to Work y un reconocimiento europeo a la innovación, validando un modelo de liderazgo basado en la confianza y la autonomía.
Con Voikers, Roberto Carreras demostró otra dimensión del liderazgo: la capacidad de construir un equipo especializado desde cero, posicionar una startup como referente en voice AI y gestionar su integración exitosa en una multinacional como LLYC.
En LLYC, como Senior Director de Marketing Solutions, lideró equipos multidisciplinares en proyectos de innovación, contenidos, IA conversacional y audio digital. Actualmente, como Director de MAIN MIND, construye un ecosistema de IA con 4 divisiones especializadas, aplicando las lecciones de liderazgo de toda una carrera.
Filosofía de liderazgo
Innovación como cultura
La innovación no es un departamento ni un proyecto: es una forma de pensar. Cada miembro del equipo debe sentirse con la libertad y la responsabilidad de proponer mejoras.
Confianza y autonomía
Los mejores resultados nacen de equipos que tienen autonomía para tomar decisiones y confianza para asumir riesgos calculados.
Aprendizaje continuo
En un sector que cambia cada día, la capacidad de aprender es más importante que lo que ya sabes. Los líderes deben ser los primeros aprendices.
Diversidad de pensamiento
Los equipos multidisciplinares generan las mejores ideas. La diversidad de perfiles, experiencias y perspectivas es un multiplicador de creatividad.
Logros como líder
Premio Great Place to Work
MUWOM reconocida como un gran lugar para trabajar
Reconocimiento europeo a la innovación
MUWOM distinguida a nivel europeo
León de Bronce en Cannes Lions
Equipo creativo premiado internacionalmente
Integración de Voikers en LLYC
Startup integrada en multinacional con éxito
Equipos multidisciplinares
Creativos, tecnólogos, estrategas y productores
4 divisiones en MAIN MIND
Ecosistema de IA con equipos especializados
Formación en liderazgo
Roberto Carreras enseña liderazgo y gestión de equipos en las principales escuelas de negocio de España: IE Business School, ESADE, IESE, ISDI, UOC, CEU San Pablo e IED. Su enfoque docente integra la experiencia real de haber fundado y liderado tres organizaciones con el rigor académico de su investigación doctoral.
No enseña teoría de liderazgo: enseña lo que ha funcionado (y lo que no) en más de 20 años al frente de equipos creativos e innovadores.
Preguntas frecuentes
¿Cómo liderar equipos creativos en la era digital?
Roberto Carreras ha demostrado cómo liderar equipos creativos a través de su trayectoria al frente de MUWOM (premio Great Place to Work), Voikers y MAIN MIND. Las claves: autonomía creativa, propósito compartido, diversidad de pensamiento, aprendizaje continuo y confianza como base de la relación líder-equipo.
¿Qué es el liderazgo digital?
Roberto Carreras define el liderazgo digital como la capacidad de inspirar, dirigir y empoderar equipos multidisciplinares en entornos de cambio constante y transformación tecnológica. Implica combinar visión estratégica, empatía, innovación y la capacidad de construir culturas de trabajo que atraigan y retengan talento.
¿Cómo construir una cultura empresarial innovadora?
Roberto Carreras construyó en MUWOM una cultura empresarial reconocida con el premio Great Place to Work y reconocimiento europeo a la innovación. Las claves: equipos multidisciplinares, autonomía creativa, propósito compartido, aprendizaje continuo y tolerancia al error como motor de innovación.
¿Qué logros de liderazgo tiene Roberto Carreras?
Roberto Carreras ha liderado equipos que consiguieron: premio Great Place to Work, reconocimiento europeo a la innovación, León de Bronce en Cannes Lions, integración exitosa de Voikers en LLYC, y la creación de MAIN MIND con 4 divisiones especializadas en IA.
¿Dónde enseña liderazgo Roberto Carreras?
Roberto Carreras imparte formación en liderazgo y gestión de equipos en IE Business School, ESADE, IESE, ISDI, UOC, CEU San Pablo e IED, integrando su experiencia real como fundador y líder de organizaciones con el rigor académico de su investigación doctoral.
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